テンプレートフリーは、架空の監修者・著者を立てません。 実務経験を持つ個人編集長がAI編集支援と組み合わせて品質管理を行い、 調査方法・根拠法令・更新プロセスをすべてこのページで開示しています。
テンプレートフリー 編集長
事業会社の役員として人事・労務を担当し、本業で従業員300名以上が使う人事システムを自ら開発
匿名運営ですが、架空の専門家を名乗りません。 実際の経歴・実務経験を事実の範囲で開示しています。
人事システム・業務改善システムの開発
本業で開発
人事・労務
会社役員として担当
AI編集支援・品質管理
本サイト運営
本業で従業員300名以上が使う人事システム（勤怠・給与計算・契約更新など）を 自ら開発。業務改善のシステムを30以上開発してきました。
会社役員として人事・労務を担当してきました。
本サイトは「編集長（個人）＋ AI編集支援」の2層体制で品質管理を行っています。 全テンプレートの最終確認・公開判断は人間（編集長）が行います。
すべてのテンプレートは以下の4ステップで制作しています。 「公的様式を根拠に、実務で使えるものを作る」がすべての起点です。
厚生労働省・国税庁・法務省・最高裁判所・経済産業省等の公式サイトで、根拠法令・公式様式を取得します。二次情報（他社サイト・書籍）のみを根拠にしません。
Claude / GPT を活用して法令準拠・文体一貫性・抜け漏れを検証します。公的様式との差分を自動検出し、編集長が修正箇所を確認します。
事業会社の役員として人事・労務を扱ってきた実務経験に基づき、「実際の業務で使えるか」を最終判断します。AIの出力はそのまま公開せず、必ず人間が確認します。
法改正・省令改正のたびに影響テンプレートを特定し、施行後30日以内の更新を目標とします。各ページに「最終更新日」を明記して鮮度を担保します。
テンプレートのカテゴリごとに、参照する一次情報源と監修の範囲・限界を明示します。
対象テンプレート例: 雇用契約書・労働条件通知書・退職届・就業規則
一次情報源: 厚生労働省 労働基準局（公式様式・ガイドライン）
会社役員として採用・退職・就業規則管理を実務で担当した経験に基づきます。弁護士・社労士等の専門家監修は行っていません。
対象テンプレート例: NDA・業務委託契約書・請負契約書
一次情報源: 公正取引委員会（フリーランス法）・経済産業省 営業秘密（NDA）・民法（請負／準委任）
公正取引委員会・経済産業省・民法等の公的な一次情報源を参照して制作しています。個別の法的アドバイスは弁護士にご相談ください。
対象テンプレート例: 請求書・見積書・領収書（インボイス対応）
一次情報源: 国税庁（インボイス制度・電子帳簿保存法）
国税庁の公式様式・ガイドラインに準拠して制作します。個別の税務判断は税理士にご相談ください。
対象テンプレート例: 離婚協議書・遺言書・養育費合意書
一次情報源: 最高裁判所・法務省（公式書式・書き方ガイド）
公的機関の公開情報のみを参照します。法的手続きを伴う書類は、必ず弁護士・司法書士等にご相談ください。
テンプレートフリーは、以下の3つの透明性方針を運営の基本としています。
実際には監修していない弁護士・専門家の名前をページに掲載しません。 情報の根拠は「人名」ではなく「法令・公的機関のURL」で示します。
Claude / GPT 等のAI編集支援を活用していることを開示します。 AIが生成した内容を人間の確認なしで公開しません。
「最終更新日」は実際に更新した日付を反映します。 更新していないページの日付を新しく見せるために書き換えません。